El 23 de julio de 2020 tuvo lugar la mesa de trabajo colaborativo consistente en el INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS SOBRE LA INCORPORACIÓN DE LA DIVERSIDAD Y DE LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
La mesa se celebró de forma telemática debido a las restricciones por la Covid-19 y participó el personal técnico de las entidades que, dentro del Marco Estratégico Tenerife Violeta (METV), habían firmado un compromiso de cooperación con el proyecto Ataretaco Violeta:
- ATARETACO, Fundación Canaria para la Formación Integral y la Inserción Sociolaboral.
- ASOCIACIÓN AFES Salud Mental.
- CÁRITAS Diocesana de Tenerife.
- FAST, Sociedad Agraria de Transformación.
- FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE MUJERES ARENA Y LAURISILVA.
- SINPROMI S.L., Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con
- ASOCIACIÓN TRANSGIRL CANARIAS
- FUNCASOR, Fundación Canaria para las Personas con Sordera
Tratando de responder a la pregunta ¿Qué implicaría trabajar la responsabilidad social corporativa o empresarial con enfoque de género? en primer lugar se clarificó el contenido de la RSC.
Tras compartir experiencias de Buenas Prácticas para la incorporación de la diversidad y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la responsabilidad social corporativa y/o empresarial, se extrajeron las conclusiones, en forma de propuestas y sugerencias, como la elaboración de una guía o herramienta de autodiagnóstico; establecimiento de una línea de formación específica; establecimiento de canales de información entre las empresas con ofertas de trabajo y las entidades sociales que realizan procesos de acompañamiento a mujeres en situación de especial vulnerabilidad; desarrollo de acciones específicas de sensibilización con las empresas; a nivel general, habría que establecer por parte de las autoridades laborales mecanismos de control destinados a supervisar los procedimientos de reclutamiento y selección de las empresas, a fin de garantizar que estén libres de sesgos de género; seguir trabajando la sensibilización dentro de las propias entidades sociales, y a partir de ahí emprender una línea de acuerdos colaborativos.