Ataretaco Violeta, Mesa de Trabajo Colaborativo

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Ataretaco Violeta, Mesa de Trabajo Colaborativo

El 23 de julio de 2020 tuvo lugar la mesa de trabajo colaborativo consistente en el INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS SOBRE LA INCORPORACIÓN DE LA DIVERSIDAD Y DE LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

La mesa se celebró de forma telemática debido a las restricciones por la Covid-19 y participó el personal técnico de las entidades que, dentro del Marco Estratégico Tenerife Violeta (METV), habían firmado un compromiso de cooperación con el proyecto Ataretaco Violeta:

  • ATARETACO, Fundación Canaria para la Formación Integral y la Inserción Sociolaboral.
  • ASOCIACIÓN AFES Salud Mental.
  • CÁRITAS Diocesana de Tenerife.
  • FAST, Sociedad Agraria de Transformación.
  • FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE MUJERES ARENA Y LAURISILVA.
  • SINPROMI S.L., Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con
  • ASOCIACIÓN TRANSGIRL CANARIAS
  • FUNCASOR, Fundación Canaria para las Personas con Sordera

Tratando de responder a la pregunta ¿Qué implicaría trabajar la responsabilidad social corporativa o empresarial con enfoque de género? en primer lugar se clarificó el contenido de la RSC.

Tras compartir experiencias de Buenas Prácticas para la incorporación de la diversidad y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la responsabilidad social corporativa y/o empresarial, se extrajeron las conclusiones, en forma de propuestas y sugerencias, como la elaboración de una guía o herramienta de autodiagnóstico;  establecimiento de una línea de formación específica; establecimiento de canales de información entre las empresas con ofertas de trabajo y las entidades sociales que realizan procesos de acompañamiento a mujeres en situación de especial vulnerabilidad; desarrollo de acciones específicas de sensibilización con las empresas; a nivel general, habría que establecer por parte de las autoridades laborales mecanismos de control destinados a supervisar los procedimientos de reclutamiento y selección de las empresas, a fin de garantizar que estén libres de sesgos de género; seguir trabajando la sensibilización dentro de las propias entidades sociales, y a partir de ahí emprender una línea de acuerdos colaborativos.

2020-10-13T15:01:04+00:00